يرغب عدد كبير من قطاع العاملين في القطاع العام والحكومي والخاص، الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش المقرر بقانون المعاشات والتأمينات، عن هل يوجد معاش مبكر 2024؟ وما هي شروط المعاش المبكر التي حددها القانون، وسوف نعرض تفاصيل الموضوع في هذا المقال علي موقعنا الاخباري نبا مصر.
هل يوجد معاش مبكر 2024؟
- قام قانون التأمينات والمعاشات الذي يحمل رقم 148 لسنة 2019، بتحديد عددًا من الشروط للخروج إلى المعاش المبكر أي قبل الوصول لسن الـ60 وهو السن القانوني للمعاش، بشكل يحفظ حقوق العمال والموظفين، واهم شروط المعاش المبكر جاءت كما يلي :
- يجب أن يتوافر للموظف الراغب في الخروج على المعاش، مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تُعطي الحق في الحصول على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- كما أكد القانون على أنه لا يُسمح بخروج أي موظف على المعاش المبكر 2024 في حالة عدم توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا وهذه المدة ستصبح 25 عامًا في يناير 2025.
- ويجب أن يكون للموظف المؤمن عليه، الراغب في الخروج على المعاش المبكر 2024، مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 للقطاع الخاص
ومن شروط استحقاق المعاش المبكر 2024 للقطاع الخاص:
- عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف خلال فترة عمله.
- توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من دخل التسوية الأخير.
- كما يجب ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- ويجب تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
أكد القانون على أنه لا يُسمح بخروج أي موظف على المعاش المبكر 2024 في حالة عدم توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا.