بشرى لموظفي القطاع الخاص.. جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد لشهر يناير 2024

يُعد جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد لجميع العاملين في القطاع الخاص من أحد القرارات الهامة التي جعلت رواتب القطاع الخاص تشهد ارتفاع ملحوظ ومتواصل في ظل التحديات الاقتصادية الكبيرة التي تواجه أغلب دول العالم خاصة بالعامين الماضيين، فقد ارتفع الحد الأدنى لرواتب القطاع الخاص من 2400 جنيه خلال يناير 2022 حتى وصل إلى 2700 جنيه في يناير 2023 ثم وصل إلى 3000 جنيه في شهر يوليو 2023 حتى تم بعدها زيادة المبلغ ليصل إلى 3500 جنيه بداية من العام الجديد 2024.

جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد

اعلن “عماد حمدي”، عضو المجلس القومي للأجور، عن جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد في القطاع الخاص بدءا من يناير 2024، وأوضح عماد حمدي أن الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص بلغ 3500 جنيه بدلًا من 3000 جنيه، مما يعنى أن زيادة المرتبات تصل إلى 500 جنيه، ويستفيد منها 25 مليون موظف، وأضاف عضو المجلس القومي للأجور، نستهدف التوازن ما بين مصلحة العامل وصاحب العمل.

متى يتم تطبيق الحد الادنى للاجور للقطاع الخاص؟

جدد “حسن شحاتة وزير العمل”، اليوم الاثنين الموافق 1 يناير 2023 دعوته إلى مديري المديريات ومُفتشي العمل بالمحافظات، بمتابعة المنشآت من اليوم لتنفيذ ما جاء في الكتاب الدوري الخاص بزيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للعاملين في القطاع الخاص، وقال الوزير أن تطبيق الحد الأدنى للأجور سيصل إلى 3500 جنيه شهرياً بدلاً من 3000 جنيه، بزيادة 500 جنيه على الراتب من يناير 2024 الجاري، بالإضافة إلى العلاوة السنوية التي لا تقل عن 3% من راتب الاشتراك التأميني بالإضافة إلى 200 جنيه بدلا من 100 جنيه تصرف كحد أدنى، وسوف تطبق كافة هذه القرارات بداية من شهر يناير 2024 دون أي استثناءات.

الزيادة السنوية للقطاع الخاص 2024

يشمل قرار تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد في القطاع الخاص كافة المنشآت بلا استثناءات، وهدفه التوازن ما بين مصلحة العامل وصاحب العمل، وكذلك مصلحة الدولة.